Где найти мастера маникюра


Где найти мастера для салона красоты + задание

Поделитесь в социальных сетях

До сих пор, директора салонов красоты и косметологических центров с маниакальным упорством ищут тайные, ранее не известные способы и источники поиска персонала на различных семинарах, конференциях и индивидуальных консультациях. И, конечно же, ничего нового не узнают.

Итак, первое, что вы должны запомнить и применять в своей управленческой практике:

  • Поиск персонала должен вестись одномоментно по всем каналам.
  • Сайты поиска работы
  • Социальные сети
  • Мастера других специальностей
  • Ваши мастера
  • Учебные центры
  • Менеджеры дистрибьюторов
  • Olx, портал Салонный маркетинг
  • Очень важно составить отдельный текст о вакансии для каждого канала,который вы используете:
  • Для сайта поиска – это один текст – вы можете скачать пример в документах к уроку. Формат текста: классический, с четкими требованиями к персоналу.
  • Для социальных сетей – другой текст. В зависимости от социальной сети, в более свободной форме, не более 5-7 предложений. Размещая вакансию в социальных сетях, не забудьте добавить фото. Вовлекайте пользователей делать репосты.
  • Для рассылки по базе данных учебного центра третий вариант текста – рекламный. Помните о том, что рассылку будете делать не вы, а учебный центр. Как это ни нудно, просите, чтобы они прислали вам текст всего письма целиком, чтобы проверить оформление письма, форматирование, фотографии. Как правило, чужие рассылки, к сожалению, сделаны тяп-ляп, отсюда их невысокая эффективность. Но это не повод от них отказываться. Наоборот – договоритесь о серии писем от учебного центра и контролируйте отправляемые письма.
  • Многие неопытные директора салонов и, как это ни парадоксально, многие опытные собственники превращают поиск персонала в бесконечный вялотекущий процесс. Правило: у вас должны быть четкие сроки, к которым вам нужно найти тех или иных специалистов в салон или клинику. Когда вы, как руководитель, ставите себе задачу найти администратора к такому-то сроку и занимаетесь её решением, то администратор будет найден к указанной дате. Если вы его «просто ищите», то готовьтесь к разочарованиям.

Читайте все статьи в цикле про управление салоном красоты без опыта из пособия для начинающих предпринимателей, написанного бизнес-школой Beauty Salon Boss здесь.

Теги: [ где найти мастеров маникюра, где найти парикмахера на работу, где найти мастера парикмахера, где найти мастера маникюра в салон, где найти хорошего парикмахера, где найти на работу мастера маникюра, где найти парикмахера для салона, где найти мастера маникюра для салона ]

Больше полезных статей на Главном Telegram-канале о бизнесе в индустрии красоты и здоровья. Подписывайтесь!

Поделитесь статьей с друзьями

Как справляться с вызовами, которые стоят перед каждым руководителем в индустрии красоты? Пройдите курс по управлению бьюти-бизнесом в Клубе собственников Beauty Salon Boss™ в Киеве. Присоединяйтесь к руководителям из 14 стран мира!

#Директор#Психология#Управление Комментарии для сайта Cackle

salonmarketing.pro

Советы ​как найти хорошего мастера маникюра

Как найти хорошего мастера маникюра — вопрос злободневный. На каждом углу пестрят вывески салонов, но как понять, что перед тобой профессионал, и ты уйдешь не только с красивыми ногтями, но и здоровыми? Commerage.ru подготовил для тебя 11 критериев, которые выдают хорошего мастера маникюра.

  1. Чистота и стерильность. Не будем читать лекции о гепатите С и прочих болячках, которые ты рискуешь получить в плохом салоне. Обрати внимание на то, чтобы все инструменты вскрывались при тебе из специального одноразового пакета для стерилизации, а на пилке не было следов ногтей предыдущей посетительницы.
  2. Приятные внешние данные. И маникюрный кабинет, и мастер должны быть приятные и опрятные. Вот несколько подробных рекомендаций, на что обращать внимание, выбирая салон. Атмосфера там должна быть комфортной и расслабленной, а специалист по ногтям — ухоженным. При этом отсутствие лака на его ногтях — не показатель, так как, обслуживая много человек в день, работая с разными материалами и покрытиями, не всегда удается сохранить свой маникюр.
  3. Наличие фирменной косметики одного бренда. Хороший мастер маникюра пользуется профессиональной косметикой от одного производителя. Если пользоваться разными фирмами, то неизвестно, как такие лаки поведут себя на твоих ногтях, в какие химические реакции они вступят и что в результате получится.
  4. Препараты для снятия лака. Если в них содержится много ацетона, то ноготь высушивается, а поэтому становится более тонким. Понять, сколько процентов ацетона содержится в средстве, которым тебе удаляют лак, помогут две вещи. Если присутствует сильный резкий запах, значит там много ацетона. Если средство для снятия лака находится в стеклянной бутылочке, значит, пластиковая упаковка не выдерживает такой концентрации ацетона.
  5. Пилка для ногтей. Если она дешевая, то, как правило, очень жесткая. Для своих ногтей, не нарощенных, жесткость пилки должна быть не более 240 единиц. Поэтому, если тебе кажется, что ногти сильно спиливают, не стесняясь, поинтересуйся о жесткости инструмента. Пилка — важный критерий хорошего мастера маникюра.
  6. Использование фрезы для снятия гель-лака. Хороший мастер маникюра использует для этой цели специальные средства, которые мягко удаляют остатки лака, не травмируя при этом ногтевой пластины. Постоянное использование фрезы ведет к истончению и ломкости ногтей. Вот советы, как мы решаем проблему ломких ногтей.
  7. Сильное спиливание ногтевой пластины. Для покрытия гель-лаком это не требуется. Если ты пришла не нарастить ногти, не решить какие-то косметические недостатки, а просто покрыть ногти, а мастер полчаса выпиливает их, то лучше от него бежать. Потому что так твои ногти станут очень тонкими и ломкими. Вот советы, как можно
  8. Лампа для сушки ногтей. Если она дешёвая, то сухость и ломкость тебе обеспечены. Как же определить ее качество? Обрати внимание на свет: сильное и яркое излучение — признак дешевизны. Также ты не должна ощущать во время сушки жжение ногтей, а кожа на руках не должна быть с эффектом легкого загара.
  9. Увлажняющие средства. Не важно, покрываешь ты ногти гель-лаком или наращиваешь, сухость присутствует всегда, а от этого и ломкость. Поэтому хороший мастер маникюра всегда в работе использует скрабики, лосьоны, масла для кутикулы и прочие средства для увлажнения.
  10. Снятие нарощенных ногтей пилкой. Это говорит о непрофессионализме. Высококвалифицированный мастер маникюра использует для работы современные акриловые покрытия, которые легко снимаются специальными средствами. Использование для этой цели пилки вредит ногтевой пластине.
  11. Длина и толщина твоих ногтей. Если мастер наращивает ногти длиной больше, чем твоя собственная ногтевая пластина, то это может привести к травме, а когда такое наращивание ломается, то повреждается и свой ноготь. А если акрил или гель-лак тебе наносят очень толстым слоем, то создается усиленное давление на собственный ноготок, и он начинает медленнее расти.

Надеемся, что наши советы помогут тебе найти хорошего мастера маникюра и получить красивые ухоженные ручки.

Читайте также:

commerage.ru

Как найти лучшего мастера маникюра

Руки при любых ситуациях на виду. Поэтому уход за ними обязателен. Это правило знают и соблюдают все женщины. Ведь именно по рукам можно определить возраст их обладательницы и именно руки расскажут без единого слова, насколько регулярно женщина следит за собой. Для поддержания красоты ручек и ноготков есть специальные лосьоны, скрабы и кремы. Однако недостаточно пользоваться только ими, важно еще и делать маникюр.

Сделать маникюр дома или – в салон?

Этот процесс вполне можно провести в домашних условиях, самостоятельно. Но все меньше остается тех женщин, которые не желают обращаться к мастерам и выполняют всю процедуру сами. Предлагающие качественные услуги мастера маникюра работают даже в небольших городках. Только придется поискать «своего» специалиста. А доверять свои ручки и ноготки можно только проверенным специалистам.

Выбрав понравившийся дизайн ногтей можно отправляться на поиски мастера, который воплотит мечты в реальность. Салоны, расположенные далеко от дома – это неудобно. Но, с другой стороны, ногтями заниматься придется чаще, чем окрашиванием волос, а потому квалификация мастера играет важную роль.

Чем опасен неквалифицированный мастер

Но все же лучше, чтобы работал лучший мастер маникюра поближе к дому либо работе. Проще всего перебрать все имеющиеся варианты.  После посещения всех близлежащих салонов следует делать выводы. Вполне возможно, что не придется жалеть о потраченном времени и деньгах. Ведь даже при некачественно выполненной услуге, восстановить кутикулу можно за неделю, и сделать маникюр у более квалифицированного мастера.

Но есть и более серьезные последствия. Неправильно выбранный мастер может травмировать руки или ноготки, что очень неприятно само по себе, а, если добавит еще и неправильную стерилизацию инструмента, то вполне может занести серьезную инфекцию. После неграмотных действий возможно расслоение ногтей от неверно выбранных пилочки либо опиливания мокрых ноготков. Наконец, выполненный «на бегу» маникюр недолговечен. Во всех вариантах заметен человеческий фактор. Поэтому так важно специалиста по нейл-дизайну выбрать правильно.

Как определить уровень мастера

Внимания стоит наличие дипломов, призов, грамот, подтверждающих профессионализм мастера. Такие регалии всегда на виду, их не прячут. По опрятному внешнему виду и ухоженным ноготкам судить о квалификации мастера не стоит: прекрасные мастера не имеют времени для приведения в порядок своих рук, а химические реактивы, с которыми дело приходится иметь постоянно, приводят к быстрому приведению маникюра в негодность. А вот по опрятности и чистоте рабочего места вполне можно составить мнение о его хозяине. В кабинете мастера клиент должен почувствовать себя комфортно, а само помещение должно проветриваться время от времени.

Обязательная процедуры – стерилизация инструментария. В присутствии клиента вскрывается крафт-пакет, чтобы подтвердить гарантию качественной стерилизации инструментов. Но лучший мастер маникюра еще и собеседник, а не только исполнитель. Потому хорошие нейл-дизайнеры еще и неплохие психологи.

Как собрать информацию о мастере

Поэтому настроение и ухоженные ручки – дело выбора настоящего мастера. Очень хорошо, если у мастера есть собственный сайт, на котором можно ознакомиться со всеми работами специалиста и отзывами клиентов. Но начинающие мастера маникюра таких сайтов не имеют, и лучший вариант сбора информации – отзывы. Пообщаться придется с клиентами лично. В этом случае мнение составить можно не понаслышке, а из первых уст.

Если выбранный мастер начинающий, результат работы может отличаться от желаемого, а сам процесс займет больше времени, чем у опытных мастеров. Несомненное достоинство – меньшая стоимость услуги. Если «сарафанное радио» сообщает, что обращаться к такому мастеру стоит, то эта реклама лгать не будет.

Опрос коллег, знакомых, друзей поможет найти подходящего специалиста маникюра. Но вначале стоит определиться с типом нейл-дизайна, чтобы не гадать, сможет ли выбранный либо рекомендованный мастер сделать такой же.

Известно около десяти видов наиболее востребованных видов маникюра. Самыми популярными остаются классический обрезной, европейский и СПА-маникюр. Первый – самый быстрый, но и самый травмоопасный. У него есть достоинства и недостатки, да и подходит он не всем. Европейский необрезной делать придется дольше, но он менее травмоопасен и более дорогостоящий. Но и он не для всех.

Зато при СПА-маникюре уход осуществляется и за ноготками, и за кистями рук. Увлажнение, скрабы, маски – все это гарантирует прекрасный и ухоженный вид ручек после завершения процедуры. Правда, продлится она не менее двух часов и стоить будет немало. Так ведь за удовольствие, расслабление, качество и отсутствие риска порезов и занесения инфекции и заплатить не жалко. Тем более, что лучший мастер маникюра, найденный в результате длительных поисков, стоит того, чтобы дорожить им.

mirledi24.ru

Как найти мастера для маникюрного салона? - Проказница - журнал для женщин

Формула успеха ногтевого салона имеет несколько составляющих, одной из которых и, пожалуй, самой основной, являются кадры. Откуда берутся мастера-профессионалы? Как решать кадровую проблему? Как должны строиться взаимоотношения владельца салона и мастера? На эти и другие вопросы есть ответы в этой статье. Кроме того, если Вам есть чем поделиться с коллегами, приглашаем продолжить начатый разговор. Ваш личный опыт работы пойдет в копилку общего успеха отечественного ногтевого бизнеса.

МАСТЕР в салоне красоты – это специалист, который приносит салону основную прибыль. И зарабатывает он ее, безусловно, благодаря своему таланту, опыту и профессионализму.

В салонном бизнесе, в том числе и в маникюрной его доле, проблема кадров стояла всегда и во всем мире. Не исключение в этом смысле и Россия, где складывается парадоксальная ситуация: уровень безработицы мало что говорит о спросе на хороших мастеров и, более того, – абсолютно на него не влияет. Даже при очень низком проценте безработицы наблюдается двухсторонний поиск: мастера ищут подходящий салон, а салоны – хороших мастеров. И если для Европы общепринято устраиваться на работу через биржу труда и агентства по трудоустройству, то в России существует своя схема.

Если Вы, будучи неопытным хозяином открывающегося салона, для заполнения вакансий обращаетесь в подобные организации, там Вам мало что смогут предложить. Рынок «красивого» труда, как и его специфика, мало изучены специалистами по трудоустройству, поэтому максимум, что для Вас сделают, – поищут претендентов в косметических школах. А это можно сделать и самостоятельно, без посредников. Мастер, который пытается найти работу через биржу, тоже обречен на неудачу, поскольку столкнется с тем же незнанием специфики этого рынка труда. В периодических изданиях иногда можно встретить объявления специалистов о поиске работы в салонах, но уважающий себя салон, как правило, не пользуется подобным способом подбора кадров. А соискатель старается найти салон, где знают себе цену.

ЗАТРАГИВАЯ тему поиска мастера, мы невольно стали рассматривать ее в двух плоскостях: в одной – салон ищет мастера, в другой – мастер ищет салон, поскольку этот процесс идет в двух встречных направлениях. Остановимся на интересах салона.

Как было уже сказано, мастер – это тот специалист, который создает салону капитал. Поэтому всегда необходимо помнить, что мастер – личность, иногда со сложным характером (причем зачастую эта сложность пропорционально таланту и опыту возрастает). От этого человека зависит имидж, реклама салона и главное – клиентура.

Чем выше профессионализм специалиста, тем больше у него клиентов, тем впоследствии труднее салону расставаться с ним, поскольку за его уходом следуют ощутимые убытки: немалая часть клиентуры уйдет за высококлассным мастером (при этом уровень и популярность оставляемого салона, к сожалению, не сыграют никакой роли и не повлияют на решение клиентов последовать за любимым мастером).

ОТТАЛКИВАЯСЬ от сказанного, попытаемся проследить процесс поиска мастера. Прежде всего, определите уровень своего салона, и дабы не завысить его, забудьте о самолюбии и тщеславии, ведь известно, что владелец даже самого простенького и скромного заведения видит его самым лучшим. Необходимо продумать в деталях, что Вы, будучи хозяином, можете предложить будущему сотруднику (правомернее называть его партнером). А именно: на каких условиях Вы будете сотрудничать с этим партнером. В практике мира красоты давно и повсеместно принята хорошо зарекомендовавшая себя форма сотрудничества, получившая название «процентные отношения». На этих условиях возможны три варианта сотрудничества.

1. Мастер работает на своих препаратах и получает от стоимости услуги 50-60%. Владельцы салонов охотно идут на такие высокие проценты, поскольку ничего не вкладывают в себестоимость процесса, кроме оплаты рабочего места. Эта система взаимоотношений особенно оправдана в маникюрной и педикюрной практиках из-за разнообразия технологий и изобилия используемых препаратов.

2. Если салон придерживается определенной линии препаратов, мастер работает на средствах салона и получает 25-30 % от процедуры. На первый взгляд может показаться, что это выгоднее владельцу салона, но нельзя забывать, что на него в этом случае ложится бремя обеспечения мастера множеством определенных баночек, палочек, лаков, ватных шариков и дисков, которые должны соответствовать требованиям мастера.

Попробуйте купить что-нибудь не то. Тогда каждый или почти каждый день мастер будет ставить Вас в известность, что не сможет обслужить клиента, если ему не будет предоставлен какой-нибудь антисептик или что-то еще, о чем ни Вы, ни менеджер салона, не имеете представления. В итоге Вы будете иметь: неудовлетворенного клиента, невозможность проследить расход материалов (в маникюрной практике это довольно трудно как для мастера, так и для администрации салона, поскольку связано со многими объективными причинами) и недовольного сложностями трудового процесса мастера. Такая система наиболее эффективно работает в фирменном маникюрном салоне или в крупном косметическом центре, где существует менеджер по закупкам, безупречно знающий сферу материального обеспечения салона.

3. Старая и несколько порочная в моральном плане система, когда мастер отрабатывает план, спускаемый администрацией, а после его выполнения получает 100% дохода от обслуживания последующих клиентов. В этом случае материалы могут быть как салонными, так и принадлежащими мастеру.

ДВИНЕМСЯ дальше. Кроме определения схем оплаты и работы мастера, владельцу салона не мешало бы стать специалистом в области ногтевых профессиональных технологий и косметики. Если Вы считаете, что процедура маникюра будет идеально и качественно выполнена на селективной ногтевой косметике известных французских, американских или немецких компаний – Вы глубоко заблуждаетесь. Ошибетесь Вы и в том случае, если попытаетесь сократить себестоимость услуги путем использования маникюрных средств с ближайшего рынка.

И в первом, и во втором случаях ногтевая услуга в Вашем салоне не будет профессиональной, соответственно, прибыль будет мизерной, а в целом по салону процедура может оказаться даже убыточной. Профессиональная косметика – «альфа» и «омега» салонного бизнеса. Поэтому постарайтесь изучить линии всех ведущих профессиональных марок, представленных на парфюмерно-косметическом рынке России. Просчитайте себестоимость услуги и определите, какая марка сможет полностью соответствовать набору маникюрно-педикюрных услуг салона. И помните: ни на столике мастера, ни в витринах, представляющих средства на продажу, клиент не должен увидеть флакон, который можно встретить в любой торговой палатке.

ВО ВРЕМЯ подбора системы маникюра или педикюра Вы обязательно познакомитесь с профессиональными школами, обучение специалистов в которых осуществляется на продуктах той или иной марки. Безусловно, есть школы, не привязанные ни к одной марке продуктов, где студенты учатся на препаратах из ближайшего магазина. При этом в учебном заведении наивно полагают, что на посредственных препаратах можно подготовить хорошего специалиста. Впоследствии выпускники таких школ, как правило, не находят работы, поскольку уровень их профессионализма не дотягивает до общепринятого.

Когда Вы знакомитесь с маникюрными школами, обязательно интересуйтесь наличием лицензии, репутацией, а главное – программой обучения. Если школа предлагает одну разновидность маникюра или одну-две технологии моделирования, выпускник такой школы, скорее всего, будет приносить Вам убытки. Представитель сильной маникюрной школы обычно знает разные технологии и умеет работать с несколькими профессиональными линиями.

ИТАК, Вы достаточно осведомлены в области ногтевого бизнеса. У Вас есть все для того, чтобы его начать: помещение, профессиональные знания, Вы определились с условиями, на которых будут строиться взаимоотношения с мастерами. Вы ясно видите цель и знаете, как ее реализовывать. Остается одна проблема: где взять необходимых специалистов, отвечающих Вашим требованиям?

Безусловно, нельзя рассчитывать, что Вы сразу сумеете заполучить супермастера. Попробуйте все же начать с профессиональных школ. В хороших школах всегда можно встретить способных начинающих мастеров, которые будут для Вас удачным «приобретением». Пусть они пока без имени и клиентуры, зато с многообещающим потенциалом: с хорошими руками и головой. Качество работы таких мастеров иногда даже выше, чем их опытных коллег. В первое время закрывайте глаза на затянутое время проводимых ими процедур – скорость нарабатывается очень быстро, поэтому отдавайте предпочтение качеству.

Выпускники школ, приступая к поиску работы, как правило, ориентируются на несколько вариантов. Если Вы рассчитываете на начинающего специалиста, минимум, что Вам нужно сделать, – позвонить в школу и оставить заявку. Будьте готовы к тому, что менеджер или директор школы поинтересуется предлагаемыми условиями работы и требованиями, предъявляемыми к специалистам. На все вопросы лучше отвечать обстоятельно и подробно. Внимательно отнеситесь к советам сотрудников школы, если Вам порекомендуют скорректировать условия работы будущего маникюриста. Скорее всего, это будут дельные советы для Вашего будущего маникюрного бизнеса, ведь школы заинтересованы как в устройстве своих выпускников, так и в процветании Вашего салона.

Не стоит ограничиваться общими фразами типа: «Запишите адрес нашего салона, а об условиях мы договоримся с выпускником при встрече». Такие заявки могут уйти в никуда, поскольку недосказанность вызывает сомнения в достоверности Ваших обещаний. Не стоит также предоставлять школе одну информацию о предлагаемых условиях работы, а на встрече с кандидатом – другую. Это не добавит Вам авторитета ни как профессионалу, ни как работодателю.

ЕСЛИ Ваш салон работает давно, и у него сложилась определенная клиентура, или салон настолько популярен, что его статус предполагает присутствие в его стенах мастера-«звезды», то Вам необходимо искать специалиста с именем, у которого большой опыт и за которым стоит набранная за годы клиентура. В этом смысле идеальным местом поиска являются профессиональные выставки индустрии красоты, а также различные конкурсы и чемпионаты. Здесь собирается такое огромное количество мастеров самого разного уровня, что Вам наверняка будет из кого выбирать.

Готовьтесь к тому, что условия сотрудничества будут диктовать они, а не Вы, и придется идти на уступки, поскольку подобные мастера ценят себя и свой опыт. На выставке у Вас будет возможность поговорить с мастерами, увидеть качество и стиль их работы. Походите, понаблюдайте и смело предлагайте работу понравившимся специалистам. При этом важно помнить, что хороший мастер – это всегда личность творческая, многогранная, обладающая чертами художника, артиста, бизнесмена, психолога. Поэтому для такого человека решающим фактором при устройстве на работу могут быть как раз не финансовые выгоды, а что-то совершенно непредсказуемое, например, возникшая к Вам симпатия.

Учитывайте, что в мире красоты работают люди ранимые и порой закомплексованные. Это может выражаться в самых неожиданных проявлениях – от смущения до агрессии. В любом случае, на выставках и ногтевых шоу всегда есть шанс найти хорошего специалиста. Мастера, скорее всего, смутит вопрос по поводу его клиентуры. Он не может за нее отвечать. Клиенты – обыкновенные люди со своими проблемами, и они не обязательно должны уходить вслед за мастером в новый салон, предлагающий более высокие цены. Возможно, мастер продолжит их обслуживать на дому. Не факт, что клиентов привлекут цены на порядок ниже. Отношение к ценам у клиентов – сугубо индивидуальное.

ЕЩЕ один резерв потенциальных специалистов – Ваши знакомые, друзья, все те, кто до сих пор не имел профессионального отношения к миру красоты. Порой неизвестно, где найдешь: присмотритесь к окружающим, возможно, среди них есть те, кто до сих пор не нашел себя в профессии или постоянно пребывает в состоянии поиска и пока безуспешно. Предложите им овладеть профессией нейл-дизайнера. Конечно, Вам не обойтись без обстоятельных разговоров, рассказов о профессии и перспективах работы. Зато взамен Вы получите благодарного профессионала, которого введете в огромный мир новой профессии. Кстати, этот мир гарантирует неплохой достаток.

Будьте готовы к тому, что, скорее всего, нужно будет обучить такого человека в профессиональной школе. Не скупитесь, поскольку подсчитано, что это одно из самых выгодных вложений в бизнес даже в том случае, если рано или поздно Вам придется расстаться с этим сотрудником. Обучение в хорошей профессиональной школе окупается примерно через два месяца его работы. Если Вы вкладываете средства не в обучение, а в повышение квалификации нового сотрудника, то затраты потребуются гораздо меньшие. В хорошей школе могут даже предложить подготовить сотрудника «под ключ», учитывая все Ваши требования к качеству обслуживания клиента. Для этого перед началом учебного курса необходимо составить подробный их список. В результате Вы получите блестящего специалиста именно для своего салона. По опыту подобной подготовки можно сказать, что обученные таким образом специалисты быстрее всего обзаводятся клиентурой и адаптируются к условиям салона.

ТРЕТИЙ, почти нетронутый резерв потенциальных сотрудников, гарантирующий успех салону, – мужчины, которых еще довольно мало в сфере ней-лдизайна. Многие из них с удовольствием найдут себя в новой специальности, связанной с творчеством. Мастера-мужчины чаще всего приходят в профессию через моделирование ногтей. Эти технологии завораживают многих представителей сильного пола. Хоть один раз продемонстрируйте им процесс моделирования ногтей и предложите самостоятельно что-нибудь выложить из акрила. Расскажите о различных ногтевых технологиях, с чего начиналось наращивание ногтей, может быть даже об ответственности мастера за каждый натуральный ноготь клиента.

Если Ваш будущий мастер увлечется моделированием, то и в очень скором времени освоит все остальные ногтевые техники и технологии. А по поводу клиентов можете не волноваться – представительницы женского пола обязательно будут посещать Ваш салон, ведь есть что-то таинственное и завораживающее в том, как мужчина помогает женщине довести красоту до совершенства. Конечно, хочется, чтобы мастер был универсалом высшего класса. Но не всегда так бывает. Поэтому очень важно, чтобы работодатель имел представление о том, чем должен владеть его будущий сотрудник, чтобы соответствовать современному уровню маникюрных и педикюрных услуг в салоне.

Безусловно, экономически выгоднее сотрудничать с одним мастером-универсалом, чем содержать трех-четырех узких специалистов: по маникюру, по педикюру и по моделированию ногтей. Поэтому претендент на работу должен владеть минимумом навыков и технологий. Этот минимум будет означать не столько высокий класс специалиста, сколько соответствие современным требованиям к этой эстетической профессии.

ИТАК, ВАШ МАСТЕР ДОЛЖЕН:

  • владеть техникой классического вырезного маникюра, причем по безопасной атравматичной технологии вырезания;
  • владеть техникой и знанием препаратов для любой технологии безопасного современного маникюра;
  • знать анатомию и физиологию ногтей и использовать эти знания для анализа проблем конкретного клиента;
  • уметь с помощью косметических средств улучшать состояние ногтей клиента, а также кожу рук и ног;
  • владеть техникой ухода за ногтями и кожей ног, а также технологиями классического и современного педикюра;
  • владеть хотя бы одной профессиональной технологией моделирования и наращивания ногтей;
  • уметь применять технологии моделирования с целью лечения и восстановления ногтей;
  • знать принципы эстетики ногтей;
  • владеть техникой нейл-арта;
  • знать профессиональные линии препаратов и действие основных их ингредиентов на человеческий организм;
  • знать основы прикладной психологии.

Все эти знания и умения необходимы Вашим мастерам, благодаря которым Вы сможете успешно и прибыльно развивать ногтевые услуги в салоне.

НАЗНАЧАЙТЕ претендентам на работу встречу в салоне и начинайте с приглашения на отборочный конкурс. Да, именно конкурс. Это всегда позволяет мастерам проявить свой талант, а менеджеру салона – оценить качество и уровень мастерства специалиста. Как уже говорилось, делайте скидку, оценивая время выполнения задания, поскольку даже самый опытный мастер может затянуть его в незнакомой обстановке и стрессовой для себя ситуации.

Обращайте внимание на все: на то, как мастер общается и обслуживает клиента, на качество и грамотность техники и, безусловно, на результат процедуры. Не каждый директор и менеджер могут объективно оценить реальное качество маникюрной или педикюрной работы. Лучше всего получить консультацию в одной из авторитетных маникюрных школ, где Вам продемонстрируют принципы, на которых основывается эталонное качество салонной работы. Благодаря этому, Вы будете знать критерии оценки работы потенциального сотрудника: на что нужно обращать внимание, а на что – нет. Многие школы и профессиональные ногтевые компании организовывают семинары для менеджеров салонов. Постарайтесь посетить хотя бы один из них.

КОГДА Вы оцениваете качество работы мастера, не забывайте обратить внимание на проявление свойств его характера и попытайтесь определить, к какому психологическому типу он относится. Для салона со сложившимся коллективом это будет иметь огромное значение, ведь салон – это маленький мир со своими лидерами и аутсайдерами, здесь порой приходится уживаться друзьям и врагам. Именно на Вас – владельце или управляющем салона, лежит ответственность за психологический комфорт сотрудников.

Если «климат» в салоне суровый – это может стать угрозой Вашему бизнесу, поскольку клиенты видят и чувствуют все, что происходит в салоне, даже при царящем молчании. Итак, ищите своего супермастера, как бы это ни было сложно! А когда найдете – любите его, окружите его вниманием и заботой, старайтесь создавать ему комфортные условия для работы, и он будет предан Вам на протяжении очень долгого времени.

prokaznica.com


Смотрите также

Голосование

Оцените наш сайт

  •   
  •   
  •